САОСВ търси активното участие на прокуратурата в подготовката на реформата на съдебната администрация

Като продължение на започналия професионален дебат за бъдещето на съдебната администрация, САОСВ изпрати писма до и.ф. главния прокурор на Република България и административните ръководители на апелативните прокуратури с покана за активно участие в процеса по изготвяне на концепция за дългосрочна реформа.

За нас е важно реформата да бъде изградена с участието на всички органи на съдебната власт и да отчита както общите проблеми на съдебната администрация, така и спецификите на отделните системи. Именно поради това се обърнахме към прокуратурата с искане за становища, предложения и експертна подкрепа по редица ключови въпроси.

Особено ценен за нас е практическият опит, натрупан в прокуратурата при преструктурирането и създаването на териториалните отделения. Считаме, че анализът на резултатите, възникналите предизвикателства и добрите практики може да бъде изключително полезен при разработването на бъдещи организационни решения за цялата съдебна система.

В писмото поставяме на обсъждане няколко основни теми – възможността за изграждане на унифицирани организационни структури, създаването на единен класификатор на длъжностите в органите на съдебната власт, разработването на единна методика за атестиране на съдебните служители, както и бъдещото развитие и статут на прокурорските помощници.

САОСВ е убедено, че устойчивите решения могат да бъдат постигнати единствено чрез професионален диалог и участие на всички заинтересовани страни. Поради това отправихме покана към апелативните прокуратури да определят свои представители – магистрати и съдебни служители, които да се включат в предстоящите експертни обсъждания и работни групи.

Нашата цел не е да предлагаме решения вместо прокуратурата, а да използваме натрупания практически опит в системата, за да изградим предложения, които да бъдат реалистични, приложими и подкрепени от професионалната общност. Вярваме, че активното участие на прокуратурата е ключово условие за изработването на балансирани и устойчиви решения в интерес както на съдебните служители, така и на ефективното функциониране на съдебната система като цяло.

Сподели